Sus derechos en el trabajo: lo esencial
Una guía breve y clara de los derechos básicos de todo trabajador en California.
Para empezar. Las protecciones laborales de California aplican a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio — la ley lo dice expresamente.1 Denunciar un problema en el trabajo está protegido: las represalias son ilegales. Si necesita atención en español, confirme su disponibilidad y quién la prestaría antes de concertar una consulta.
1 · Su pago
Las personas cubiertas por las reglas generales no exentas tienen derecho al salario mínimo y a tiempo y medio después de ocho horas diarias o cuarenta semanales; algunas ocupaciones y horarios tienen reglas especiales. Los bonos y comisiones cuentan para calcular ese pago extra. Su talón de pago debe mostrar sus horas, sus tarifas, y el nombre legal completo de su empleador. Si lo despiden, le deben pagar todo — incluyendo vacaciones acumuladas — el mismo día.
2 · Sus descansos
Para empleados cubiertos, la primera comida de treinta minutos debe comenzar a más tardar al terminar la quinta hora de trabajo; la segunda se exige al superar diez horas, con las renuncias permitidas por ley. El descanso pagado es de diez minutos por cada cuatro horas o fracción mayor; generalmente no se exige si la jornada dura menos de tres horas y media. La falta de una comida y la falta de un descanso pueden generar pagos adicionales separados de una hora cada uno por día, a la tarifa regular de compensación.
3 · Sus gastos
Si usa su teléfono, su carro, o su internet para el trabajo, el empleador debe reembolsarle una parte razonable. Esto aplica también al trabajo desde casa.
4 · Su dignidad
La discriminación y el acoso por raza, origen, idioma, sexo, embarazo, edad, discapacidad, religión, u orientación sexual son ilegales. Un solo incidente grave puede ser suficiente. Y quejarse — con su supervisor, con recursos humanos, o con una agencia del gobierno — está protegido: castigarlo por quejarse es un caso aparte, muchas veces el más fuerte.
5 · Sin importar su estatus
Vale repetirlo: estos derechos no dependen de sus papeles. Además, es ilegal que un empleador lo amenace con reportarlo a inmigración por reclamar su pago o sus derechos — esa amenaza es, en sí misma, una violación de la ley.2
6 · Los plazos son reales
Los reclamos laborales tienen fechas límite — algunas de años, algunas mucho más cortas. Si algo pasó en su trabajo, no espere a que “se resuelva solo.” Para una consulta inicial, envíe sus datos de contacto, los nombres de las partes, una descripción breve y las fechas límite. Espere instrucciones antes de enviar documentos o información sensible. No se promete respuesta en un plazo determinado. Enviar un mensaje no amplía los plazos ni significa que esta oficina haya aceptado representarlo. Los honorarios y la responsabilidad por gastos deben acordarse por separado.
Notas
- Lab. Code §1171.5; Civ. Code §3339.
- Lab. Code §244(b); represalias relacionadas con inmigración.
Esta página es información general, no consejo legal sobre su situación. Consulte la página de contacto antes de enviar información.
Esta guía expone la ley de California vigente a su fecha de revisión y es análisis, no asesoría legal. Leer este sitio no crea una relación abogado-cliente. Publicidad de abogado.